Coaching Ausbildung

Ausbildung in systemisch-lösungsorientiertem Coaching

Die Herausforderungen an Führungskräfte steigen stetig. Von Führungskräften wird erwartet, Verantwortung zu übernehmen, Veränderungen zu gestalten, Mitarbeiter/innen zu selbständigem Arbeiten anzuleiten, sie zu beraten und zu unterweisen, sie zu fördern und zu motivieren. Hierzu bedarf es vielfältiger  Kompetenzen und einer reifen Führungspersönlichkeit. Die Entfaltung der Kompetenzen und deren Integration in die eigene Führungspersönlichkeit wird von Coaching-Maßnahmen gezielt unterstützt  und befördert.

Daher wird Coaching als professionelles Personalentwicklungsinstrument zunehmend in Organisationen etabliert. Coaching dient der Erhöhung der persönlichen Beratungskompetenz der Fach- und Führungskräfte und stellt für diese selbst eine wertvolle Methode dar, Lösungen für konkrete Fragestellungen zu finden. Coaching ist ein Qualitätsmerkmal erfolgreicher Führung.

Bei der Coaching-Ausbildung handelt es sich um ein anwendungsorientiertes und methodenübergreifendes Konzept für Führungs- und Fachkräfte. Das Erlernen von kommunikativen Kompetenzen zum ressourcen- und lösungsorientierten Coaching von Einzelpersonen, Gruppen/Teams und Organisationen gründet auf einem systemisch-lösungsorientierten Coaching-Verständnis. Hierbei geht es in einer ziel- und lösungsorientierten Vorgehensweise um die Beachtung der Wechselwirkungen zwischen Personen und Organisationen, sowie der Kontextabhängigkeit menschlichen Erlebens und Verhaltens. Die zertifizierte Ausbildung wird in Kooperation mit der Führungsakademie Baden-Württemberg und des Karlsruher Instituts für Coaching angeboten und ist vom Deutschen Bundesverband Coaching (DBVC) anerkannt.

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